集团公司召开2016年度领导班子民主生活会
红红脸 出出汗 排排毒
按照市委组织部和市国资委党委关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的部署要求，近日，集团公司召开了年度领导班子民主生活会。会前，集团公司领导班子深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入剖析典型事例，深入开展谈心谈话，认真撰写发言提纲，为民主生活会的召开奠定基础。会上，领导班子成员紧扣主题开展批评和自我批评，达到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，实现了“团结-批评-团结”的目的。
深入学习研讨，广泛征求意见
2016年，集团公司先后开展6次党委学习中心组集中学习会，发放各类学习资料372份，每次学习均安排重点发言人，要求提前准备好发言材料，深入理论探讨，确保了发言质量；以开展“两学一做”学习教育为契机，高质量组织召开四个专题学习研讨和党员干部集中学习研讨会，集团公司领导班子成员纷纷踊跃发言，相互学习，相互启发，强化了班子的政治理论学习，提高了班子成员的政治思想素质。
近日，集团公司党委邀请了市委组织部副部长、市委讲师团成员韦家斌到集团公司进行十八届六中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神宣讲，集团公司中层副职以上党员领导干部参加了宣讲会。韦副部长全面细致、深入浅出的精彩讲解使十八届六中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神入耳入脑，深入人心。
集团公司领导班子坚持广开言路、发扬民主、开门纳谏。集团公司党委书记、董事长黄东海亲自主持征求意见座谈会，真诚向员工代表征求意见建议，虚心听取基层员工心声,并通过设置电子意见箱、向36个党支部发放征求意见表等形式，广泛征求、听取党员、干部和群众的意见。累计下发征求意见表652份，汇总整理形成针对领导班子意见建议8条、针对领导班子成员意见建议18条，原汁原味向领导班子和领导干部本人反馈。
集团公司党委严格按照“四必谈”原则，集中开展谈心谈话活动，做到主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。在谈心交心过程中，领导班子成员真诚征求意见建议，领导班子成员之间，诚恳指出对方的问题并交换了对班子存在问题的看法，达到了会前真正谈开、谈透的效果，夯实了民主生活会的思想基础。
集团公司领导班子结合收集到的意见建议并深刻查摆自身存在问题，通过集体讨论，集体研究撰写了领导班子对照检查材料。领导班子成员认真开展自我剖析，亲自撰写个人发言提纲，并结合自身实际，切实做到了把自己摆进去，做到见人见事见思想。
剖析典型事例，奠定思想基础
近日，集团公司领导班子召开典型事例剖析会，通过深入剖析典型事例，为开好民主生活会，开展批评和自我批评做好铺垫、打好基础。
会议选取了群众反映较为强烈、社会关注度较高的民歌湖全国4A级旅游景区基础设施不完善、服务质量不够高，存在景区游客服务中心空间不足、景区标识系统及公共信息数量不足等问题作为典型事例进行剖析。
“我为民服务意识还需进一步强化……”
“我担当作为意识要进一步增强……”
“我对民歌湖景区配套服务设施建设重视程度不够……”
集团公司领导班子成员以典型事例为镜，把自己摆进去，紧扣民主生活会主题，深入剖析典型事例产生的根源，做到分清责任、认领任务、边查边改，会议气氛既严肃认真又团结和谐，为民主生活会预热升温，奠定思想基础。
会议强调，民歌湖全国4A级旅游景区不仅是集团公司管理的一个公共场所，更是首府南宁的一张新名片、一个重要的对外窗口，大家要进一步统一思想，提高认识，站在助力绿城品质提升、建设生态宜居南宁的高度，主动担当作为，切实履行国有企业的社会责任，推动民歌湖景区基建和服务升级。要严格对照全国4A级旅游景区建设服务标准，依托南宁市海绵城市建设基金，加大投入力度，狠抓问题整改，一抓到底，确保于今年2月底前初见成效，并在进一步全面深入系统排查存在问题的基础上，立行立改，分阶段和步骤，逐步完成民歌湖软硬件滞后问题整改，提升全国4A级旅游景区品质。
会议要求，要切实解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”问题，自觉践行宗旨意识，具体到社会公共项目建设上，就是要充分考虑项目的便民服务功能。目前集团公司承担邕江综合整治和开发利用工程等社会公共项目建设任务，在规划环节要更加注重人性化设计，着力完善项目的便民服务功能；在施工环节要严控把关，切实将设计成果不折不扣落到实处，让群众真正得到实惠。同时，要举一反三，推动集团公司下属窗口单位的对外服务水平要迈上一个新的台阶。
会议强调，要吸取经验教训，找原因，找差距，做到对症下药，避免类似事情的再度发生。要勇于把企业改革发展重任扛在肩上，不忘初心，奋发有为，牢记使命，继续前进，为把集团公司打造成区域内一流水务环保投资集团而努力奋斗！
批评和自我批评，“红脸出汗排毒”
近日，集团公司召开2016年度领导班子民主生活会，市纪委派驻市国资委纪检组组长杜彦玢到会指导，集团公司9位市管干部出席会议，集团公司基层单位负责人代表、党员代表、非党员代表共16人列席会议。会议以学习贯彻党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行党性分析，开展批评和自我批评。
会上，集团公司党委书记黄东海通报了2015年度领导班子民主生活会整改落实情况、2016年度民主生活会征求意见建议情况。随后，黄东海代表领导班子进行对照检查，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等4个方面要求进行党性分析，并指出理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任6个方面存在的问题，深刻剖析了问题产生的深层次原因，有针对性地提出了“抓思想政治建设到位，将“两学一做”学习教育引向深入；抓便民设施建设到位，强化为民服务意识；抓解决发展难题到位，强化担当作为意识；抓全国国有企业党的建设工作会议精神任务落实到位，坚持党的建设与企业改革同步谋划同步推进；抓制度体系建立健全到位，将党务工作以职责、制度、规定的形式作出具体安排；抓党风廉政建设推进到位，为企业发展营造风清气正的良好氛围”的努力方向和改进措施。
黄东海带头作个人对照检查发言，进行自我批评并请班子成员对自己开展批评。在他的带动下，班子成员逐一作个人对照检查。大家紧扣主题开展批评和自我批评，既谈自身和同事存在的问题的具体表现，又谈改进提高的意见建议；提出批评实事求是，坦诚相见、直言不讳，点到要害处、讲到根子上；接受批评虚心诚恳、把同志的批评当作改进工作的“催化剂”、修正缺点的“清洁剂”，碰撞了思想，触及了灵魂，达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，实现了“团结-批评-团结”的目的。
杜彦玢组长对集团公司班子民主生活会给予了准备充分、主题突出、剖析深刻、整改措施具体、民主氛围深厚的肯定评价。指出，通过此次会议，坚定了信心，凝聚了共识，鼓舞了干劲，较好地达到了民主生活会预期目标。她强调，一要进一步强化责任担当，增强政治自觉。把全面从严治党要求贯穿党的建设各方面和全过程，把党的领导作用进一步发挥出来，以严明的纪律，确保党的团结和集中统一。各位领导班子成员要认真履行一岗双责，强化管党治党意识，狠抓压力传导，全面推动从严治党向基层延伸。二要进一步强化正风肃纪，保持惩治力度。要做到治标不松劲，始终坚持惩治腐败力度不减弱，零容忍的态度不改变，继续保持压倒性态势，要突出整治群众身边不正之风和腐败问题，把纠正“四风”往深里抓，死里抓，死里做，不折不扣执行中央八项规定精神，紧盯老问题，关注新动向，做到露头就打，坚决防止反弹回潮。三要进一步强化党内监督，推动标本兼治。必须抓好《中国共产党党内监督条例》的贯彻执行，使之成为规范从严各级党组织和广大党员干部行为等硬约束，要在抓早、抓小上狠下功夫，有效运用监督执纪四种形势，防止苗头性、倾向性问题演变为大问题，防止小错误演变为大错误。四要进一步强化问责追责，狠抓责任落实。要主动适应全面从严治党的大环境、大氛围，加大问责力度，督促基层党组织切实加强党的建设，全面从严治党，落实管党治党的政治责任。
