集团公司完成中层副职管理职位竞争上岗报名资格审查工作

119人通过报名资格审查

图为中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组对报名人员资格审查结果进行核定

近日，根据集团公司党委8月6日印发的《5个中层副职管理职位竞争上岗方案》要求，集团公司中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组按照有关规定，组织完成了对报名参加竞争上岗人员的资格审查工作，最终认定119名报名人员符合报名资格条件，其中，集团公司法律事务部副部长职位11人、绿城水务公司总经理办公室副主任职位27人、绿城水务公司项目前期工作部副部长职位28人、绿城水务公司污水处理厂副厂长（2名）职位53人。

8月7日，集团公司党委召开中层副职管理职位竞争上岗工作动员会后，集团公司各部门、各子公司采取印发方案、召开动员会等多种形式，大力宣传，广泛动员，鼓励符合条件员工踊跃参加竞争上岗。8月24日报名截止，共有141名员工参加报名，其中，报集团公司法律事务部副部长职位12人，报绿城水务公司总经理办公室副主任职位32人，报绿城水务公司项目前期工作部副部长职位31人，报绿城水务公司污水处理厂副厂长（2名）职位66人。

8月25日，集团公司党委副书记、中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组副组长兼领导小组办公室主任陈春丽主持召开领导小组办公室会议，安排部署报名资格审查工作，要求资格审核小组认真对照竞争职位报名资格条件，对报名人员的人事档案、工作总结以及相关证件原件等进行严格审查，重点核查年龄、工龄、党龄、学历和工作经历相关信息，包括所学专业类别等方面的内容。资格审核小组克服人手少、时间紧、任务重，人事档案托管点多、线长等困难，全力以赴，紧锣密鼓，加班加点开展资格审查工作。报名参加竞争上岗的人员共141人，其中人事档案在集团公司和绿城水务公司管理的39人、武鸣供水公司管理的8人、南宁市人才服务管理办公室托管的76人、广西区人才服务办公室托管的2人、南宁市人力资源服务管理办公室托管的1人、广西大学生就业服务中心托管的1人、南宁糖业股份有限公司代管的1人。资格审核小组成员不辞劳苦，奔走于各个人事档案管理机构，对上述128人的人事档案进行调阅审查。针对人事档案存放在外地的13人，发函到其档案托管机构要求协助审查，同时参考报名材料进行严格审查。    经过不懈的努力和奋战，资格审核小组仅用一个多星期时间，便完成了全部141位报名人员的资格审查工作。9月7日晚，资格审核小组针对报名人员资格审查结果情况进行认真研究分析，提出审查结果初步意见提交中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组办公室。9月8日上午，领导小组办公室召开专题会议审议通过报名人员审查结果初步意见。

9月8日下午，集团公司党委书记、董事长、中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组组长黄东海，主持召开中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组会议，认真听取资格审核小组资格审查情况汇报，并逐一对141名报名人员的审查结果进行核定，最终认定119位同志符合报名资格条件。中层副职管理职位竞争上岗工作领导小组全体成员参加会议，领导小组办公室主任、副主任以及资格审核小组成员列席会议。

（集团公司党委办 黄汉宜/文  宣传文化群工部 谢 庆/图）