11月18日上午，集团公司召开2021年度人才工作暨2020年度人才工作问题整改推进会。集团公司党委副书记、工会主席陈春丽出席会议并讲话。

会议传达学习了自治区及南宁市相关人才工作政策，并听取了集团公司相关责任部门负责人、各控股（制）子公司分管人才工作负责人关于2021年度人才工作进展情况，以及集团公司2020年度人才工作整改方案及整改责任清单工作落实情况。与会人员还就集团公司2021年度人才工作目标考核实施方案及目标责任考核分解表任务落实困难、解决措施提出意见和建议。

陈春丽对去年以来各相关责任部门、各控股（制）子公司在人才工作上取得的成绩表示充分肯定。她提出，集团公司的人才工作虽然已取得了阶段性的成果，但是与企业快速发展的要求比、与实现高质量发展的目标比、与同行业先进企业比，还存在一定的差距。针对下一阶段工作，陈春丽要求，一要认真学习自治区、南宁市制定的各类人才政策，对标对表，围绕南宁市“1+6”人才政策落实好各项指标任务。二要积极探索、实施、推广“导师带徒”培养模式，加大力度挖掘和培养各类技师人才，打造一支政治过硬、作风优良、精通业务的人才队伍，为集团公司发展提供技术支撑和高技能人才保障。三要建立常态化人才信息宣传机制，充分利用各方资源，加大对人才工作政策、优秀人才先进事迹的宣传力度，发挥先进典型的示范带动作用，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，多举措打造具有建宁特色的人才工作品牌。（集团公司党委办公室 罗光榆 ）